一目了然罗亚好处

欢迎到ky棋牌。以下信息是您有权作为雇员的利益的总结。本摘要文件和规划或管理文件的条款有差异的情况下,该计划或管理文件中的条款为准。

团体健康保险

保险开始的第一个月就业的第一天。招生必须采取内开始日起15日内进行​​。

员工覆盖率

员工范围包括:

  • $ 25,000个定期寿险
  • 牙齿
  • 视觉(有限)
  • 旅游政策
  • 长期残疾,覆盖在$ 7,500.00封顶总收入的60%/月
相关报道

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  • 牙齿
  • 视觉(有限)
  • 旅游保险
医疗保险方案
每月的员工保险费率的计划,2019年(18年7月1日至19年6月30日)

优势说明

内华达州PPO消费者导向的健康计划的状态(CDHP)

总理计划独家供应商组织(EPO)

年度扣除  
(在网络)

$ 1,500个个人/ $ 3000名家庭($ 2,600名个人家庭成员扣除)

无免赔额

共同保险  
(在网络)

20%的免赔额后支付了参与者

没有共同保险

初级保健医生

20%的免赔额后支付了参与者

$ 25的共同支付

专业医师

20%的免赔额后支付了参与者

$ 45的共同支付

紧急护理

20%的免赔额后支付了参与者

$ 50的共同支付

急救护理

20%的免赔额后支付了参与者

$ 300共付(免收如果住进医院)

医院住院部

20%的免赔额后支付了参与者

每承认$ 500强共付

健康储蓄帐户/报销医疗安排

员工只:$ 700+ * $ 200

家属:每$ 200

(最多3名家属)

*Plan Year 2019 enhancement as part of a preventive care program & enrollment in Doctor on Demand and Health Care Blue Book.

N / A

外的口袋最大

$ 3,900名个人/ $ 7,800名家庭

$ 7,150个人

$ 14,300的家庭

涵盖的个人
利率为合格的个人

涵盖的个人

全州PPO消费者导向的健康计划(CDHP)

总理计划独家供应商组织(EPO)

唯一的雇员

$ 31.73

$ 142.43

员工配偶+ /家庭伴侣

$ 156.04

$ 429.62

员工+子(仁)

$ 82.41

$ 284.89

员工+家庭

$ 206.72

$ 572.08

强制退休计划

谁被雇佣到一个永久的位置分类的员工都必须参加在美国内华达州的公共雇员退休系统(个人)。

  • 公共雇员退休系统(个人)

    选项1:用人单位工资供款计划(EPC)

    用人单位支付根据调整后的工资总额将完全退休的贡献。这导致更高的薪水,因为贡献是预征税。捐款不是存入您的个人会员帐户和不适用于在终止雇佣关系退款。

    选项2:员工/雇主支付供款计划(EEC)

    你和以个人的贡献同样大学的份额。您的税后贡献在终止雇佣关系退还的,如果你不选择将按月领取退休金。计算税后这导致更低的薪水,作为捐款扣除。

  • 收益计算的因素

    一旦你已经达到服务5年者,你在个人“归属”,并有资格获得退休福利。你个人都掌握后,你个人收到每月的利益将基于以下三个因素:

    1. 信贷服务 - 年,月,在其上缴费日。
    2. 平均薪酬 - 平均最高36个月就业。
    3. 退休选项和成员和受益人的年龄选择退休时间

    关于个人的其他信息,请访问  www.nvpers.org 或通过电话 (775)687-4200.

自愿退休计划

高等教育(nshe)和内华达州的内华达州系统的员工,你有资格参加这一解释如下两项自愿退休计划。每个计划都有由国税局基本每年供款限额设定。另外,如果你是50岁或以上,你有资格做贡献的额外金额。自愿退休计划提供在税前或交的计税依据员工捐款。有没有雇主匹配供款。

  • nshe补充403(b)中计划

    nshe补充403(B)计划允许您拨出额外的税前或交的税(罗斯),为您节省退休。在UNR校内提供免费的个人财务辅导,低事业性收费,并在程序中提供监控资金;可用于贷款的资金。 TIAA是该补充退休计划记录的门将。更多信息可在我们的 403(b)中计划 页。

  • 内华达递延补偿状态(NDC)457计划

    NDC的457计划允许您根据该方案拨出补偿补充退休计划。税前和Roth可供选择。的Voya金融这个程序记录的门将。更多信息可从 好处 办公室。

额外的好处

了解有关以下好处的更多信息,请联系 人力资源共享服务的好处 在 784-6082, 除非另有说明。

  • 税前储蓄账户

    健康储蓄账户(HSA)是一个免税的医疗储蓄占公司员工在PPO计划录取。捐款可以启动并随时更改,受到IRS日历最大。医疗弹性支出帐户(FSA)是用于合格的医疗费免税的医疗账户。家属护理FSA允许员工支付与税前美元家属护理费用。更多信息可在我们的 自愿福利 页。

  • 自愿福利计划

    长期护理,补充定期寿险,汽车/业主/租户,短期残疾,大专529计划和法律计划,都可以通过扣减工资。更多信息可在我们的 自愿福利 页。

  • 教育福利|给予援助

    你可以采取与工作相关的类或类朝着程度作出贡献。在784-6082脱离实际的人力资源更多信息请联系。

  • 州所得税

    没有州所得税在内华达州。

  • 医疗保险税

    所有新员工缴纳这是由大学匹配的100%,1.45%,医疗保险税。

  • 职工赔偿保险

    涵盖员工在工伤的情况。重要的是要知道遵循程序以确保索赔适当处理。 

    人力资源共享服务工人的赔偿

  • 娱乐设施

    该E.L。韦根健身中心提供的年度或学期的会员。额外付费,你也可以包括家庭成员。有关信息E.L。韦根健身中心接触784-4041或访问他们的网站。

    即湖维根健身中心

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