一目了然博士后学者好处

欢迎到ky棋牌。以下信息是您有权作为雇员的利益的总结。本摘要文件和规划或管理文件的条款有差异的情况下,该计划或管理文件中的条款为准。

团体健康保险

保险开始的第一个月就业的第一天。招生必须采取内开始日起15日内进行​​。

员工覆盖率

员工范围包括:

  • $ 25,000个定期寿险
  • 牙齿
  • 视觉(有限)
  • 旅游政策
  • 长期残疾,覆盖在$ 7,500.00封顶总收入的60%/月
相关报道

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  • 牙齿
  • 视觉(有限)
  • 旅游保险
医疗保险方案
员工每月保险费率(通过19年6月30日18年7月1日)是计划2019年

优势说明

内华达州PPO消费者导向的健康计划的状态(CDHP)

总理计划独家供应商组织(EPO)

年度扣除  
(在网络)

$ 1,500个个人/ $ 3000名家庭($ 2,600名个人家庭成员扣除)

无免赔额

共同保险  
(在网络)

20%的免赔额后支付了参与者

没有共同保险

初级保健医生

20%的免赔额后支付了参与者

$ 25的共同支付

专业医师

20%的免赔额后支付了参与者

$ 45的共同支付

紧急护理

20%的免赔额后支付了参与者

$ 50的共同支付

急救护理

20%的免赔额后支付了参与者

$ 300共付(免收如果住进医院)

医院住院部

20%的免赔额后支付了参与者

每承认$ 500强共付

健康储蓄帐户/报销医疗安排

员工只:$ 700+ * $ 200

家属:每$ 200

(最多3名家属)

*Plan Year 2019 enhancement as part of a preventive care program & enrollment in Doctor on Demand and Health Care Blue Book.

N / A

外的口袋最大

$ 3,900名个人/ $ 7,800名家庭

$ 7,150个人

$ 14,300的家庭

涵盖的个人
保险费率的合格个人

涵盖的个人

全州PPO消费者导向的健康计划(CDHP)

总理计划独家供应商组织(EPO)

唯一的雇员

$ 31.73

$ 142.43

员工配偶+ /家庭伴侣

$ 156.04

$ 429.62

员工+子(仁)

$ 82.41

$ 284.89

员工+家庭

$ 206.72

$ 572.08

强制退休计划

强制退休计划

谁是至少50%的合同聘请博士后员工提供一个强制性的定额供款403(B)退休计划对他们租用的日期起计。

下退休计划的条款,员工必须贡献自己的工资总额的6.2%的计划。该计划由员工捐款是计算所得税前。用人单位也使得匹配的6.2%的贡献。

无论是雇员和雇主供款投入到403(B)帐户。雇员选择的融资工具用于从基金发起人TIAA CREF退休贡献的投资。该计划规定,立即归属。附加信息是在网上提供我们的 退休医疗计划 页。

自愿退休计划

高等教育(nshe)和内华达州的内华达州系统的员工,你有资格参加这一解释如下两项自愿退休计划。每个计划都有一个基本的每年供款限额。另外,如果你是50岁或以上,你有资格做贡献的额外金额。自愿退休计划提供在税前基础员工捐款。有没有雇主匹配供款。

  • nshe补充403(b)中计划

    nshe补充403(B)计划允许您拨出额外的税前或交的税(罗斯),为您节省退休。在UNR校内提供免费的个人财务辅导,低事业性收费,并在程序中提供监控资金;可用于贷款的资金。 TIAA是该补充退休计划记录的门将。更多信息可在我们的 403(b)中计划 页。

  • 内华达递延补偿状态(NDC)457计划

    NDC的457计划允许您根据该方案拨出补偿补充退休计划。税前和Roth可供选择。的Voya金融这个程序记录的门将。更多信息可从 好处 办公室。

额外的好处

了解有关以下好处的更多信息,请联系 人力资源共享服务的好处 在 784-6082, 除非另有说明。

  • 年假

    博士后学者在累积1¼每月工作日全职连续服务的速度。每年的时间可能会在每个月的最后一天积累最多的15个工作日内。有用于在终止雇用未使用的年度休假没有付款。

  • 病假

    博士后学者将与在租赁患病时间:15 days开始。从火之日起12个月后,会累积在每月1¼工作日内率,将被添加到未使用的病假时间过的所有余额。该计提的病的最长时间为15天。任何未使用的生病的时候可以向前从今年进行到一年。有用于在终止雇用未使用的病假时间内没有付款。生病的时候可能不会在每个月的最后一天超过15个工作日。

  • 税前储蓄账户

    健康储蓄账户(HSA)是一个免税的医疗储蓄占公司员工在PPO计划录取。捐款可以启动并随时更改,受到IRS日历最大。医疗弹性支出帐户(FSA)是用于合格的医疗费免税的医疗账户。家属护理FSA允许员工支付与税前美元家属护理费用。更多信息可在我们的 自愿福利 页。

  • 税前储蓄账户

    健康储蓄账户(HSA)是一个免税的医疗储蓄占公司员工在PPO计划录取。捐款可以启动并随时更改,受到IRS日历最大。医疗弹性支出帐户(FSA)是用于合格的医疗费免税的医疗账户。家属护理FSA允许员工支付与税前美元家属护理费用。更多信息可在我们的 自愿福利 页。

  • 自愿福利计划

    长期护理,补充定期寿险,汽车/业主/租户,短期残疾,大专529计划和法律计划,都可以通过扣减工资。更多信息可在我们的 自愿福利 页。

  • 教育福利|给予援助

    博士后和他们取得资格的家庭成员将被视为在州居民学费的目的。没有可用的附加费减免。在附加信息,请致电人力资源UNR (775)784-6082.

  • 州所得税

    没有州所得税在内华达州。

  • 医疗保险税

    所有新员工缴纳1.45%的税收医保,这是由大学匹配的100%。

  • 职工赔偿保险

    涵盖员工在工伤的情况。重要的是要知道遵循程序以确保索赔适当处理。 

    人力资源共享服务工人的赔偿

  • 娱乐设施

    该E.L。韦根健身中心提供的年度或学期的会员。额外付费,你也可以包括家庭成员。有关信息E.L。韦根健身中心接触784-4041或访问他们的网站。

    即湖维根健身中心

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