离开

休假方案

需要时间的你,你的家人,你的国家。

为了帮助您浏览您的工作和生活的需要,ky棋牌里诺报价留下来帮助您个人或家人生病等生活事件。人力资源是可用来指导你通过你的假期活动和转换回职场。

额外假期类型

  • 丧亲之痛

    学院

    最多可能需要病假的10个工作日内在一个人的死亡的第三度关系中的大事。

    见试剂手册,标题4,第3章,第19,编号5的板。

    分类员工

    最多可能需要病假的5个工作日内在一个人的死亡及其直系亲属内的事件。指定机构可以批准在延长旅游参与情况下额外的时间。

    住院医师

    可以使用每个合同一年三次的病假为直系亲属丧假。直系亲属的定义为员工的父母,配偶,子女,兄弟姐妹,祖父母,曾祖父母,叔伯,姑姨,侄子,孙子,侄女,曾孙,岳父,岳母,儿子-in婆婆,媳妇,爷爷,婆婆,奶奶,婆婆,曾祖父在法律,太婆在法律,叔叔在法律,阿姨婆婆,姐夫,姐姐女婿,外孙媳妇,孙女,女婿,外甥女婿,侄女女婿,曾孙女婿,曾孙女-in法,继父母与继子女。 (NAC 284.562) 

  • 民事和司法休假

    学院

    司法假期将被授予担任传唤作证陪审团或时。教师构件可保留接收任何报酬。此外,短期休假可以通过与教员的官方身份在审判或其他法庭诉讼一所大学的员工连接时,多达30个日历天没有薪金损失指定机构的授权。

    见试剂手册,标题4,第3章第2节的板。

    涉密人员

    公务员带薪将在大多数情况下被授予。如果你担任陪审员或作为法庭证人或在行政听证会,您将获得带薪休假民事诉讼。

    你可以保留支付给您,除了所有的陪审员或证人费:

    • 如果你是在哪个你是党的行动证人,除非它是与工作相关的,你将不会收到带薪休假民事诉讼。 (NAC 284.582)。
  • 军事休假

    谁是美国联邦储备力量或内华达州的国民警卫队成员的员工都有权无定期赔偿损失任期不得超过15个工作日在任何日历年。额外的军事产假可授予超过15个工作日时间。

    见试剂手册,标题4,第3章,第20板。

    带薪休假民事还将被授予以下原因:

    • 如果你符合NRS 293.463和需要的休息时间,以投票的条件;
    • 如果你符合NRS 284.357作为志愿者消防员,紧急医疗技术员,志愿救护车司机或服务员,或者警察部门或司法部门的储备成员的条件;
    • 如果你不在工作是必要的,以满足灾难或紧急情况,它是由您的指定机构批准。 (NAC 284.587)
    • 如果您需要您的就业与内华达州的过程中进行积极的军事服务,您将被授予停薪留职为你服役期间加了一段长达90天。如果你的毛邦工资超过你的毛军交,你将有资格接收差分工资来补充你的军事薪水。如果您不是现役军人90日内送达少,你将恢复到您的同一位置,在档次和步骤,你会召开了,你不是在军中服役。如果超过90天服务时间越长,你必须在原来的位置再就业或类似的带有位置资历和工资等于你会召开了,你不是在军中服役。 (NRS 281.145,NRS 284.359) 

    住院医师

    军事假期将在正式的订单呈现在每学年三个星期的速度被授予。任何时期超出时间将是无薪假。

  • 学术教师学术休假

    谁曾担任全职六个或更多年的10个月或12个月的合同在任何学术梯队成员可能有资格申请休假。一名教师将获得三分之二的薪水为一年或全额工资为经适当委员会(休假或教师发展计划)的批准六个月。休假可以一次每七年被授予。兼职学术梯队成员可能有资格获得按比例计算的休假。

    休假是由教务长办公室协调。 

    看到 试剂手册板,标题4,第3章,第14。

  • 教师认为生育假

    有关出生无薪假期,以收养或寄养,或孩子谁是教员的家庭成员的抚养孩子的教员孩子的位置可能被授予。除非无薪假期下FMLA批准,学校将不会保持教员的医疗保险覆盖面。见试剂手册,标题4,第3章,第19,编号6的板。

  • 探亲假医疗行为(FMLA)

    家庭和1993年赋予病假法案(FMLA)符合条件的员工采取了无偿,工作保障的假期每周工作12在“滚动” 12个月期间为指定的家庭和健康原因。看到 家庭医疗休假法案(FMLA)概述.

    合格

    必须工作:

    • 对于内华达的12个月或更多(不一定是连续的)的状态;和
    • 至少1250小时在过去的12个月(“付费状态”的所有时间都用于计算的目的)。

    排位赛事件包括:

    • 出生的孩子,或者照顾新生儿;
    • 与你的孩子收养或寄养的安置,或者照顾安置后的孩子;
    • 关爱配偶,子女,或父母谁拥有一个严重的健康状况; 
    • 让你无法执行你的工作造成严重的健康状况;要么
    • 资格相关的军事人员谁是员工的配偶,子女,或父母的国外部署原故。

    我的工资和福利

    • FMLA休假与使用合格员工的带薪休假应计(即,生病的时候,每年的时间,补休时间)同时运行。
    • 如果员工不符合计入休假假期FMLA将未付。
    • 团体医疗保险覆盖率将FMLA休假期间进行维护。如果你平时付出的保费覆盖的部分或有相关的报道,这些款项仍然是你的责任。
    • 在休假返回时,你必须恢复到你的工作,或具有同等的薪酬,福利和其他条款和条件(除非否则你不会一直在这样的工作中使用)等效工作。 (NAC 284.5231通过284.5239,284.558,284.566,284.581通过284.5813)

    如何申请

    对于ky棋牌FMLA请求,里诺通过工作日启动。该离开请求可以通过下请求的时间关闭worklet启动和不存在的离开。一旦请求被提交后,需要医学证明将被传递到员工的工作日收件箱。医疗认证是要被打印和设置在处理医疗提供者。完成后,医生认证将被上传到了最后提交员工的工作日收件箱中的任务。医疗认证是内,用于FMLA初始请求的15天内到期。

  • 分类灾难性的假期

    如果您或您的直系家庭成员是由严重的疾病或事故是威胁生命或需要一个漫长的恢复期或有您的直系亲属死亡的影响,你可能有资格获得灾难性的假期。以此目的:

    • “冗长疗养”是指一个周期的残疾该主治医师预计超过10个连续周。
    • “危及生命”是指由医师诊断为创建死亡的重大危险的条件。
    • “直系亲属”在NAC 284.562所赋予的含义。

    除了上述要求,员工必须用尽所有他或她的累积病假,年假和补休时间,雇员必须从他或她的指定机构获得批准或灾难性休假委员会有资格灾难性的假捐款。灾难性的休假时间,员工可以批准在一个日历年内使用的最大数量为1,040。

    作为国家的员工,你被允许捐赠最多的每个日历年120小时年假和病假。

    你的病假余额,但必须保证不低于240小时,因为这种捐助的结果。

    灾难性的假期可以在州政府的任何分支或到内华达的一般泳池的大学直接捐献给核准灾难性休假的员工。如果请假超过捐赠批准了由员工使用量,必须退还给捐赠者。

    如果您有任何关于休假或休假捐赠批准的帐户有任何疑问,请联系您的工作人员代表。 (NRS 284.362通过284.3629和NAC 284.575通过284.577)

    ky棋牌里诺校区已为员工建立了灾难性的休假一般程序。

事假

有薪行政假

涉密人员

指定机关可给予有薪员工行政假:

  • 涉嫌犯罪侵害的有效调查或涉嫌不当行为时解除职务的他们。
  • 当指定机构开始休假,不超过30天,以获得有关员工的履行他的职位的基本职能能力的检查结果。
  • 从工作环境中删除他或她,不超过30天,当他或她犯下暴力行为或威胁实施暴力行为。
  • 长达2小时以献血。
  • 以减轻他们的职责,直至任命机关收到酒精或药物的筛选试验的结果。 (NRS 284.4065)

指定机构或人员的部门可以给予有薪为员工行政假:

  • 参与或出席,其直接或间接关系到员工的工作或就业状态,但不要求以官方身份作为一个国家的员工参与或出席活动。
  • 办公室或工作场所关闭所造成的自然灾害或其他类似的不利条件下,当员工计划,预计将在工作。
  • 外观受害雇员或在员工管理委员会聆讯的证人。
  • 外观上诉人或证人在听力确定解雇,降级或悬浮液的合理性。 (NRS 284.390)
  • 外观在人事委员会会议提供证词。 

指定机关应给予有薪为员工行政假:

  • 最初的任命和一个随访通过员工援助计划,接受辅导。
  • 出席一个健康公平的授权的政府雇员的福利计划的董事会成员。
  • 作为国有员工在法定创建董事会或委员会的代表。
  • 最多八个小时,从而提供有关员工的暂停,降级或者撤职的听证会做准备。 (NAC 284.589)

住院医师

居民可以长达五天的行政休假每学年。这种休假将被用于教育目的,如参加会议,在由计划主管批准的学术会议或其他教育活动呈现。每个程序必须有一个部门的政策,阐明什么构成了教育活动和介绍时,可以使用这一次。

这一次将不会被允许从一个学年滚动到下一个。

没有停薪留职

涉密人员

没有无薪休假可以通过任何令人满意的原因,指派当局批准的一年。人事委托,在指定机构的建议,可给予停薪留职不超过一年的报酬为目的,认为公共服务是有益的。 (NAC 284.578)

没有正式休假状态的好处缺勤通常被认为是未经授权的,可能受到纪律处分。有某种形式的休假状态,将授权一名员工从工作中,径自走预提费用,如家庭医疗休假法和军事休假在留。

在“无薪假”是状态会影响员工的工资和福利。

学院

没有教师离开,没有薪水,对于周期长达12个月,可能为一年谁一直采用由系统或更总统教师被授予。请假没有工资12个月以上的请求必须由校董会批准。

如果一个学术或行政教员是旷工没有授权许可,如博尔手册职称4名,第3章第10条规定,如果没有一定要算作留职停薪擅自离职。擅自离职可能对纪律处分的理由。

在“无薪假”是状态会影响员工的工资和福利。

养育子女的休假不带薪休假的形式,并且必须由总统批准。

见试剂手册,标题4,第3章,第13的板

住院医师

院长可以在他或她的自由裁量权授予外出,叶,短持续时间的周期。此类请求必须来自项目主任和研究生医学教育的副院长,并说明他或之前送题目的要求,以院长她的同意。

健康和牙科保险和所有其他大学义务的保费安排的驻地在这些假期期间的责任,必须通过各个部门和/或研究生医学教育办公室提出。保险费满制度成本,每月的工作更少超过十五个日历天收取。

无薪请假可以,在从院长审批项目主任的决定,延长至最多12个月。这必须在副本研究生医学教育办公室以书面形式记录在案。

弥补时间板资格的目的是通过各专业委员会的具体政策决定。联系具体要求项目主管有问题的特产。

对美国残疾人信息采取行动,请联系 Equal Opportunity & Title IX office。对自愿短期伤残计划或长期残疾的信息,请参阅我们的 自愿福利 页。

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