薪酬与考核

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赔偿金 Administration & Philosophy

ky棋牌里诺是为了履行其作为土地批和1级的研究型大学的使命致力于全面,公正和公平的赔偿方案。

这一计划将重点吸引,保留,激励和奖励多样化的,合格的,有创意,敬业的员工队伍。它会体现出价值,特点和ky棋牌的使命,里诺其中,作为国家辅助机构,负有管理以高效和有效的方式致力于教师补偿资源的责任。涉密人员赔偿由内华达州议会和州长办公室管辖。

大学承认除了直接工资补偿给予其雇员利益的内在价值。这些好处包括卫生和健康福利,退休计划,工作生活质量的工作环境,员工,有竞争力的薪酬福利,工作保障,安全和发展的机会和挑战,授权,和专业的环境,有利于高证明成就一个国际认可的大学设置的情况下的水平。财务可行性的边界之内,教师酬金,应在外部竞争性和内部公平,应根据专业准备和性能等的部门需求和期望范围内的认可。

所有员工都有一个基本年薪或小时工资率。基本工资可以通过生活调整和功绩增加的成本增加。此外,教师有资格获得学术推广,管理的职促销或促销活动到一个新的档次,股权调整,和/或压缩/薪酬评估研究,调整其影响基本工资。

超载,补充工资调整,津贴和临时调整是在特定条件下可用,不影响基本工资。补充工资 - 超载,补充工资调整和津贴 - 不得超过基本工资的50%。通过转移,重组或降级,也可能发生在基薪的增加或减少。

薪酬管理职责

所有大学员工负责所有招聘,晋升和薪酬评估行动所大学的承诺,整合扶持行动和机会均等。

高等教育(nshe)的内华达系统负责审查薪酬结构,以确定通胀等因素是如何影响大学的补偿制度。薪水将通过研究和评估的工资,薪金数据和趋势,以确保学校赔偿方案仍然具有适当的劳动力市场竞争力进行系统和定期审查。

HR负责管理补偿政策和方案,所有的大学教师。人力资源的职责包括协助的情况如下:制定,实施和维护工作评估计划,管理和更新补偿政策和程序,评估新设立的职位,评估和审核现有的位置,通过上诉程序卫冕分类决策,并作为一个信息资源关于赔偿问题的大学社区。

有监管责任高校的人才必须知道的补偿方案和公平管理程序的目标。

教师和工作人员预计将利用自己的专业技能,知识和经验,确保生产力水平最高的水平。